为进一步深化“三项制度”改革，多层次、多维度搭建人才成长平台，完善人才梯队建设，11月19日至21日，随州投资公司组织开展了中层管理岗位选聘工作。
本次选聘工作秉承公平、公正、公开的原则，全体“起立”“竞”相“赛马”，对选聘条件、选聘流程等作了详细规定及要求，并通过内网平台、公示公告等方式发布选聘公告，广泛动员、积极宣传，鼓励满足条件的优秀员工参加选聘报名。
11月19日，随州投资公司中层管理岗位选聘笔试环节拉开帷幕，选聘员工赛场挥毫，同场竞技。11月20日-21日，面试现场气氛紧张而热烈，大家围绕“自我介绍、岗位认知、思路举措”进行了精彩展示，阐述了自己对选聘岗位的理解、未来的工作规划以及为公司创造价值的决心。评委们针对演讲内容进行现场提问，竞岗者充分展现出朝气蓬勃、锐意进取、奋勇争先的精神面貌。
本次公开选聘工作是公司深化三项制度改革的重要举措，是全面实行任期制、契约化管理的重点环节。下一步，随州投资公司将精准落实“能者上、平者让、庸者下”的市场化机制，进一步巩固提升人才竞争力，以人才发展带动企业改革创新，助力公司发展跑出“新”速度。
